En esta edición:

Atlas quiere devorarse a Chrome, Google intenta no perder la guerra del video y Anthropic convierte los prompts en producto.
Mientras tanto, Fal.ai, Viven y Findem levantan millones para redibujar la infraestructura del trabajo… y tal vez a los trabajadores también.
En los despachos, el FMI lanza advertencias, Harvard se preocupa por la Generación Z y las empresas descubren que culpar a la IA de los despidos da muy buen titular

Echa un ojo a nuestras vacantes en Madrid y Valencia: desde ventas hasta marketing pasando por IA… ¡quizá estemos buscándote a ti!

Índice

</aside>

💶 Rondas de financiación en IA

⚡️El conocimiento humano: la nueva corriente que alimenta a la IA

1. Mercor, el servicio que está creciendo más rápido que tu lista de pendientes.

Fal.ai acaba de cerrar una ronda de $250M liderada por Kleiner Perkins y Sequoia Capital, alcanzando una valoración de $4B. Y ojo: esto llega apenas tres meses después de su Serie C de $125M. Su apuesta es clara —construir la infraestructura multimodal que sostiene las apps de IA de nueva generación. O lo que es lo mismo, ser el “fontanero” invisible del boom de la IA. ¿Burbuja en el aire? 👀
Los inversores ya no se conforman con los modelos (GPT, Claude y compañía), ahora apuestan por la maquinaria que los hace funcionar. Fal.ai compite con Replicate y Modal (¡suerte con eso!), centrando su estrategia en IA multimodal: texto, imagen, video y audio. Todo apunta a que ahí está el futuro.
Y ese valuation de $4B sin ser una marca sexy de consumo lo deja clarísimo: entramos en la fase 2 de la carrera por la IA. Ya no se trata de tener el modelo más listo, sino de hacerlo escalar sin que todo explote. ¿Recuerdas cuando AWS se comió la nube porque nadie más podía con la carga? Pues Fal.ai quiere ser el AWS de la era multimodal. Valientes, eso sí.

Viven acaba de levantar $35M en una ronda semilla liderada por Khosla Ventures con una idea bastante atrevida: crear un “gemelo digital” de cada empleado que indexe todos los documentos internos, correos, mensajes de Slack, Notion, Drive... todo. ¿La propuesta? Preguntarle a “Juan-Digital” qué hizo en aquel proyecto del Q2 sin tener que molestar al Juan real. Eficiencia 100%.
Las empresas están llenas de conocimiento repartido entre correos de hace tres años y presentaciones imposibles de encontrar. Viven no quiere ser otra herramienta de RAG sobre documentos, sino una representación viva del conocimiento humano. Un segundo cerebro que no olvida, no se cansa y, además, nunca pide aumento.
Pero aquí viene la pregunta incómoda: ¿qué pasa cuando tu “gemelo digital” sabe hacer tu trabajo mejor que tú? 👀 Khosla no pone $35M en un buscador glorificado. Está apostando a que estos gemelos terminen reemplazando tareas completas, no solo ayudando con ellas. La línea entre “herramienta de productividad” y “sustituto automatizado” cada vez es más fina. Hora de actualizar el CV.
Y por si fuera poco, esta misma semana Leena AI presentó un estudio para crear “colegas de IA” listos para empresas, centrado en áreas como IT, gestión del tiempo, RRHH y reclutamiento. El interés está clarísimo: los “compañeros digitales” están llegando… y vienen para quedarse.

Findem acaba de cerrar una ronda total de $51M —$36M en Serie C y $15M en deuda— liderada por Silver Lake Waterman. Su plataforma utiliza lo que llaman “datos de talento en 3D” para automatizar el reclutamiento: mapea habilidades, experiencia y conexiones de los candidatos en múltiples dimensiones. Básicamente, es como si LinkedIn se hubiera pasado al gimnasio y se hubiera dopado con inteligencia artificial.
El timing no podría ser más oportuno: esta ronda llega justo cuando empresas como Accenture despiden a empleados que “no logran capacitarse en IA”, y Klarna recorta el 40% de su plantilla gracias a la automatización. Casualidad, ¿no? Findem aprovecha el momento en que RRHH busca talento en IA a toda velocidad, mientras la propia IA deja sin trabajo a parte del equipo.
La ironía es difícil de ignorar: usamos IA para encontrar gente que sabe de IA… para reemplazar a los que no saben de IA. Es meta, es absurdo y quizás un poco distópico. Pero con $51M de Silver Lake (sí, los de $102B bajo gestión), Findem apuesta fuerte por automatizar una de las pocas funciones corporativas que aún tenía “toque humano”: decidir quién consigue el trabajo. ¿Qué podría salir mal?